La chasse aux ingénieurs est toujours ouverte

A entendre les recruteurs, l’année 2008 ressemblera comme deux gouttes d’eau aux deux précédentes : le recrutement d’ingénieurs informatiques bat son plein. Et a tout d’une gigantesque chasse aux hommes et femmes qui concevront et réaliseront les systèmes d’information de demain. Jeux, concours, matchs de foot, énormes campagnes de communication, opérations de recrutement en un jour et autres salons sur Second Life : la frénésie des recrutements dans le secteur rappelle les « belles années » de la fin de siècle dernier.

En tête de tous les profils, les ingénieurs en développement de nouvelles technologies restent la denrée rare par excellence. Surtout lorsqu’il s’agit de dénicher les plus confirmés ou experts. Les consultants métier, en particulier sur les ERP, sont également extrêmement recherchés. Pour pallier les carences de candidats « classiques » dans ces domaines, les sociétés de services n’hésitent plus à élargir les territoires de leurs recherches. Longtemps cantonnés aux seules écoles d’ingénieurs, triées sur le volet, les recruteurs actuels font feu de tout bois. Diplômés d’université pour les postes de développement, professionnels d’autres métiers – des finances à la RH en passant par la logistique … - pour les ERP, tout profil solide a sa chance actuellement dans le secteur.

A un détail près : les sociétés de services préfèrent les jeunes recrues, moins onéreuses, et ne recherchent donc que très peu de seniors – un terme attribué dans le secteur dès l’âge de 30 ou 35 ans ! Principales victimes du jeunisme ambiant, les ingénieurs formés aux anciennes technologies restent bien souvent sur la touche, même s’ils ont fait l’effort de réactualiser leurs connaissances.

Chefs et directeurs de projet, architectes, techniciens … les profils les plus variés forment les bataillons du turn-over, en très forte hausse. Car les SSII, longtemps reines sur ces profils, se voient de plus en plus concurrencées par leurs propres clients. Les grands comptes et grandes PME n'hésitent pas en effet à recruter sur ces postes, préférant pour ce faire débaucher leurs prestataires après quelques mois passés en régie.