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Vous êtes spécialiste de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines, de la logistique, de la relation client ou de la production et votre carrière s’enlise. Depuis plusieurs années, vous stagnez au même poste, sans espoir d’évolution.
Pourtant, les grandes sociétés de services ou certains éditeurs de logiciels sont prêts à vous embaucher pour faire de vous un consultant de haut niveau. La recette est simple : en se basant sur votre expertise métier actuelle, votre futur employeur vous formera durant plusieurs semaines aux spécificités d’une solution informatique – un progiciel de gestion intégrée, un logiciel de comptabilité … Vous pourrez alors rapidement conseiller et épauler vos anciens collègues dans le choix et les modalités d’implantation de la solution qui leur permettra de numériser certaines de leurs tâches. |
Votre profil est précieux et rare, n’en doutez pas. Car contrairement aux informaticiens, vous maîtrisez parfaitement l’univers, le vocabulaire et les besoins des spécialistes de votre métier. La double compétence est à l’honneur. Et selon l’avis général, il est beaucoup plus facile d’enseigner les fondamentaux de l’informatique à un non-spécialiste, que d’inculquer une culture métier à un informaticien.
Tous les éditeurs de logiciels dits « verticaux », c’est à dire qui s’adressent à un métier ou une branche particulière, sont potentiellement intéressés. Ainsi que les sociétés de service en charge de l’implémentation de ces solutions. Sans oublier votre propre entreprise : si l’opportunité se présente en interne, n’hésitez pas une seconde. Portez-vous volontaire pour assurer une mission de maîtrise d’ouvrage. L’investissement personnel que vous devrez consentir au départ en vaut largement la chandelle.
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